Meta’nın yaklaşık 8 bin çalışanı etkileyen son işten çıkarma dalgası, şirket içinde yaygın bir güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirkette yeni bir kesinti planlanmadığını açıklasa da işten çıkarılan eski çalışanlar, bu durumun bir devamı olabileceğini savunuyor. İçerik tasarımcısı olarak dört yıldan fazla süredir Meta’da görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın rolünü…
Meta’nın yaklaşık 8 bin çalışanı etkileyen son işten çıkarma dalgası, şirket içinde yaygın bir güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirkette yeni bir kesinti planlanmadığını açıklasa da işten çıkarılan eski çalışanlar, bu durumun bir devamı olabileceğini savunuyor. İçerik tasarımcısı olarak dört yıldan fazla süredir Meta’da görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın rolünü zamanla ortadan kaldıracağını bilerek işten çıkarılmanın kendisinde bir rahatlama hissi yarattığını belirtti. Pierson ayrıca, şirkette kalan çalışanların bile yapay zekanın yerine getiremeyeceği yeni roller için hazırlanmaları gerektiğini ve ağustos ayında yeni bir işten çıkarma dalgasının söylentilerinin dolaştığını iddia etti.
Meta’daki çalışanlar arasında yapılan isimsiz paylaşımlarda, sürekli olarak devam eden yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi kaybının ruh sağlığını ciddi şekilde etkilediği ifade edildi. Bir Meta çalışanı, Silikon Vadisi’ndeki beyaz yakalıların sürekli kaos ve saygısızlık ortamı nedeniyle acil bir şekilde terapi görmeleri gerektiğini belirtti. İşten çıkarmaların zamanlaması da büyük tepki çekti; temmuz ayında doğum izni için başvuruda bulunan hamile bir çalışanın işine son verilmesi, çalışanı büyük bir stres altına soktu.
İşten çıkarılan kaynaklar, bu sürecin önceki yıllardan farklı olduğunu ve artık rollerin yapay zekaya devredilmesi amacıyla adım adım tamamen ortadan kaldırılmaya çalışıldığını belirtiyor. Çalışanlar, Meta yönetiminin günlük işlerde kurum içi yapay zeka araçlarının kullanımını zorunlu hale getirdiğini ve bu durumu yakından takip ettiğini ifade ediyor. Bu radikal dönüşüm nedeniyle birçok teknoloji profesyoneli kariyer değişikliği düşünmeye başladı. Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın Google veya Amazon gibi büyük şirketlerde kolayca iş bulabildiği ancak günümüzde yapay zeka odaklı bu dönüşüm nedeniyle benzer bir şirkete geçse bile altı ay sonra yeniden işsiz kalma riskinin devam ettiği vurgulanıyor.
